來源：魅力安寧

安寧市持續優化人才流動便利度，聚焦便民、助企、利才目標，積極打造“店式”營智模式改革人才服務，促進營商環境提升。

“店長”式便民，創新人才服務模式

聚焦便民，打造“鄉村振興人才超市”“店長”式改革人才服務模式，搭建起群眾與人才之間的供需橋梁。

超市化運行，解決“供銷”問題

制發《安寧市“鄉村振興人才超市”方案》，實行“總店長+分店長”的“雙店長”運營制，在市農業農村局(市鄉村振興局)設總店，在全市9個街道黨群服務中心設立分店，市委組織部(市委人才辦)、市科協等為人才“供應商”，確保人才貨源充足、有序運轉。

云端式整合，解決“有才”問題

將“萬名人才興萬村”選派專家、農職稱評選專家、農村致富帶頭人等納入超市服務平臺，并精準分類為農作物種植、農村經濟法務、科研探索、青年人才等7類共計398人，“云端式”集成人才服務信息庫，以商品形式“上架”展示。

直達式服務，解決“用才”問題

實行鄉村問單、用戶下單、超市配單、人才接單、組織評單“五單”服務流程，實現“一站解決”“一鍵直達”。如青龍街道青龍社區干部通過“鄉村振興人才超市”點單，匹配到市內外5位專家實地走訪、把脈問診。在太平新城街道辦事處妥睦村委會探索建立村級人才驛站，逐步構建起覆蓋市、街道、村(社區)的三級人才服務體系，讓人才服務直達基層、群眾。

“店小二”式助企，加強企業人才保障

聚焦助企惠企強企，積極構建企業人才親清服務體系，“店小二”式助企紓困，助力企業全方位培養引進用好人才。

搭建人才“鵲橋”

摸底全市企業人才需求，組織云南杉杉、西南銅業等重點企業開展全國高校引才活動。

“線下”走出去，搭乘昆明市“夢想不遠·昆明首選”全國引才活動快車，帶領云南裕能、云天化等企業走進北京大學、哈爾濱工業大學開展現場“雙選會”。

“線上”廣發力，編寫制作《云南省安寧市“春城人才 樂享安寧”2024年全國引才行動招聘手冊》電子雜志，通過“螳川先鋒”微信公眾平臺向外發布，推動人才與用人單位的“快速匹配”。

配備人才“紅娘”

創新實施“惠企政策發言人”制度，聘任市委組織部、市人社局人才工作分管領導等15家單位業務骨干為“惠企政策發言人”，明確學習宣傳、解讀解答、意見建議收集等6項主要職責，涵蓋人才培養、創業扶持、科技創新等內容，以“清單提醒”“主動上門”“幫辦代辦”多措并舉做好惠企政策宣傳、申報、兌現等服務，讓企業“只跑一次”，精準觸達政策福利，促進企業人才隊伍建設。

“店管家”式利才，打造螳川人才之家

圍繞“春城人才 樂享安寧”品牌，聚焦人才發展要素承載力加大投入，讓城市與人才“雙向奔赴”。

厚植引才留才熱土

整合職教園區、產業園區資源，創新開展“產教攜手 啟迪未來”大學生入企現場參觀活動，組織云南經濟管理學院、云南工貿職業技術學院以及云南交通運輸職業學院等9所院校80余名師生走進產業園區沉浸式觀摩企業，搭建產教融合平臺，構建職業教育與產業發展相融互促的良好格局，為引才留才奠定堅實基礎。

厚植人才興業沃土

成立安寧市創業人才工作站，深入挖掘培育創業人才，以建立創業導師團隊、開展企業家交流培訓、創業項目孵化以及創業政策宣傳周等活動，組織6家企業近5000名職工參加云南省主題勞動和技能競賽暨重點產業園區勞動和技能競賽，濃厚“大眾創業、萬眾創新”良好氛圍，為創新創業人才發展保駕護航。

厚植人才成長樂土

及時發布“興安計劃”工資補貼申報通知，兌現“螳川高層次人才”安家費、療養保健費、生活費218.4萬元，建立完善來無憂、居無憂、業無憂等“6無憂”服務事項，辦好人才“關鍵小事”，“筑巢引鳳”“引鳳筑巢”雙管齊下，努力打造近悅遠來的“螳川人才之家”。