來源：昆明信息港

按照黨的二十大作出的重大部署和習近平總書記對云南提出的“一個跨越”“三個定位”重要指示精神，對標省委對昆明當好全省經濟社會發展排頭兵的部署要求，市委十二屆四次全會明確，要加快推動作風革命效能革命，著力打造鼎力爭先的“踔厲奮發、效能春城”。

藍圖引領新征程，奮斗譜寫新篇章。

當前，全市上下正將市委十二屆四次全會部署安排轉化為謀劃發展的具體思路，深入實施實干爭先工程，堅定信心、務實苦干，踔厲奮發、勇毅前行，為當好全省經濟社會發展排頭兵，奮力開創昆明社會主義現代化建設新局面奠定堅實基礎。

強化監督執紀“硬約束”

持續鞏固風清氣正的政治生態

日前，昆明市紀委監委對機關各牽頭（責任）部門負責落實的機關作風革命、效能建設目標任務及“清廉昆明”建設“1綱4目7科”涉及具體工作任務進行督查，對未完成工作任務的，督促其限期內完成……在昆明市紀委監委最近召開的大小會議上，“作風”“效能”兩個詞被反復提及和強調，這也與市委全會提出大力建設“踔厲奮發、效能春城”的發展思路和發展路徑高度契合。

昆明市紀委監委相關負責人表示，“踔厲奮發、效能春城”作為“六大春城”發展思路中的一項，落實到行動上，背后需要實實在在的舉措與支撐，需要堅強的紀律保障?！?022年以來，昆明啟動實施‘清廉昆明’建設行動，既是昆明壓實管黨治黨責任、推動全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求，也是堅持自我革命、推進作風革命效能革命的生動實踐，更是‘當好排頭兵’、推動高質量發展的根本保障，是回應群眾期盼、推動營造‘三個環境’的有力抓手。”

監督執紀者也勇于“刀刃向內”。

2022年，昆明市紀委辦公室印發《關于對全市紀檢監察系統開展紀律作風監督的工作方案》，列出目標任務，明確監督范圍，創新監督方式，既督促全市各級紀檢監察機關持之以恒加強紀律作風建設和效能建設，同時又對全市自上而下實施的“清廉昆明”建設行動“添柴加火”。

結合昆明實際，立足昆明特點，市委全會進一步明晰全面推進昆明社會主義現代化建設的“時間表”和“路線圖”?！袄ッ魇屑o委監委將在衷心擁護‘兩個確立’、忠誠踐行‘兩個維護’中扛牢政治監督責任；始終聚焦‘國之大者’，在落實‘首責首要’中護航經濟社會發展。此外，我們還將著力健全制度體系，在堅持‘嚴的基調’中修復凈化政治生態，為健全全面從嚴治黨體系貢獻昆明紀檢監察力量，不斷營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好氛圍。”該相關負責人說。

新的一年，在云南省紀委監委和昆明市委的領導下，昆明市紀委監委將圍繞當好全省紀檢監察機關“排頭兵”，實現“守第一、創唯一”目標要求，進一步深化作風革命效能革命，鍛造政治過硬、本領高強、作風嚴謹的春城鐵軍，持續鞏固風清氣正的政治生態。

提振干事創業精氣神

以正確用人導向引領干事創業導向

事業的發展，關鍵在人，關鍵在干部。

市委全會擘畫了昆明社會主義現代化建設藍圖，要把宏偉目標變為現實，必須大力營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境，建設一支堪當重任的高素質干部隊伍。市委全會明確提出了新時期昆明“四用四不用”的干部選用方式，旨在以正確用人導向引領干事創業導向。

事實上，2022年以來，昆明就提倡“四用四不用”，在經濟發展、對外開放、疫情防控等一線識別和使用敢抓敢管、敢闖敢試，勤勉敬業、甘于奉獻的干部，對“躺平”、作風漂浮、不適宜擔任現職的干部給予組織調整或組織處理。一年來，昆明先后優化調整了一批縣（市）區、開發（度假）區和市級經濟部門主要領導，從疫情防控、產業發展、招商引資、對外開放等一線選拔縣處級領導干部77人，占全年選拔縣處級干部的63.6%；堅決果斷調整那些不擔當、不作為、不負責、庸懶散混的干部，先后對30名干部給予免職或崗位調整。此舉進一步激發廣大黨員干部不斷增強“想干事”的自覺、提升“會干事”的本領、創造“干成事”的實績、守牢“不出事”的底線，在推動昆明高質量發展的賽道上跑出精氣神、跑出加速度。

“2023年，我們將進一步樹立正確選人用人導向，從嚴選拔適應高質量發展需要的干部?！痹撓嚓P負責人介紹。

為把選人用人導向鮮明樹立起來，2023年，全市各級組織機構將持續嚴把選人用人政治關，建立完善領導干部政治素質考核考察機制，做深做實干部政治素質考察，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，著重考察干部的政治立場、政治態度、政治覺悟和政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。同時，昆明以實干實績來論英雄，緊緊圍繞全市經濟社會發展需要，完善一線考察識別干部工作機制，鮮明亮出“能干事、會干事、干得成事”的選人用人標尺，加大在產業發展、招商引資、項目建設、鄉村振興、營商環境、生態環保等一線選拔干部工作力度，健全完善在全市“當好排頭兵”大競賽一線考察識別干部機制，落實好“四用四不用”要求，以正確用人導向引領干部干事創業導向。

好干部是選出來的，更是管出來的。

為充分激發干部干事創業激情，昆明將旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰鼓勁，大力營造鼓勵改革創新的良好環境，完善容錯糾錯機制。為切實做到“能者上”“庸者下”，昆明還將把工作重心放在調整不適宜擔任現職干部、推動“庸者下”上，綜合用好干部考核考察、日常了解和巡視巡察、審計監督等方面的成果，細化“下”的情形，規范“下”的程序，壓實“下”的責任，讓干部“下”之有據，推動構建領導干部“既能上”“也能下”的良好格局。

“效”上看高低見擔當顯精神

以務實作風開辟高質量發展新賽道

沒有好作風，就沒有大發展；沒有高效能，就沒有高質量。市委全會提出，要著力打造鼎力爭先的“踔厲奮發、效能春城”，必須堅持實干導向和實干標準，激勵干部擔當作為，大力倡導解放思想、求真務實，推動作風大轉變、效能大提升，充分展示昆明干部隊伍良好精神風貌和擔當務實作風，充分支撐昆明高質量發展。

2023年的鐘聲剛剛敲響，元旦收假后不久，云南滇中新區管委會里已是一派繁忙景象：復盤2022年的成績、不足，制定2023年的工作目標……

“2023年，我們將深入貫徹落實中央經濟工作會議及省委經濟工作會議等會議精神，堅持‘穩字當頭、穩中求進’的工作主基調，緊盯重點，聚焦關鍵，于危機中育先機，于變局中開新局，以‘項目建設年’為契機，大力實施‘311工程’，深入推進滇中科學城、臨空先進制造業區、航空現代服務業區三大功能區建設，聚焦十大民生工程和十大產業工程建設，持之以恒地大抓產業、主抓工業，做大總量、擴大投資、提振消費，推動全區經濟實現質的有效提升和量的合理增長，為‘十四五’高質量發展打下堅實基礎?！痹颇系嶂行聟^經濟發展局相關負責人介紹。

要當好全省經濟社會發展排頭兵，昆明深知，好作風是生產力、戰斗力，更是凝聚力。

日前，尋甸縣委辦公室結合“當好排頭兵”大討論大競賽活動要求，在全體干部職工中開展“對標五項管理、奮力爭創一流”專項行動，深入推進作風革命效能革命。專項行動以對標心態管理、目標管理、時間管理、行動管理、學習管理“五項管理”貫穿縣委辦公室規范化、精細化、信息化“三化”機關建設，推動干部職工解放思想、更新觀念，增強責任意識、效率意識、實干意識、進取意識；聚焦統籌協調、以文輔政、督促檢查、事務運轉、隊伍建設、服務保障等方面，圍繞辦文、辦會、辦事等工作，堅持目標導向、問題導向、結果導向，以一流工作標準推動爭先進位，實現辦文“零差錯”、辦會“零失誤”、辦事“零差評”。

近日，嵩明縣黨員干部的工作備忘錄里，多了一張“行程表”?！拔覀儗⒅攸c工作以‘行程表’的方式固定下來，形成工作機制，進一步調動各級各部門的主觀能動性和干事創業的積極性，在全縣形成比學趕超的氛圍。”嵩明縣委辦相關負責人介紹。

此次市委全會審議通過《中共昆明市委關于深入學習貫徹黨的二十大精神 全面推進昆明社會主義現代化建設的決定》和《昆明市當好排頭兵三年行動方案（2023—2025年）》，提出到2035年在全省率先基本實現社會主義現代化的奮斗目標，并將其細化為3個階段，即“當好排頭兵、實現大發展、率先現代化”。一個個具體指標、一個個三年行動、一個個重點項目，為推動昆明“當好排頭兵、實現大發展、率先現代化”提供堅實有力的支撐，為推動云南實現“一個跨越”“三個定位”體現省會擔當、貢獻昆明力量。

全市廣大黨員干部將堅定信心、務實苦干，踔厲奮發、勇毅前行，切實把市委全會的部署安排轉化為謀劃發展的具體思路、落實發展任務的工作舉措、推動跨越發展的實際成效，努力在新時代新征程展現新氣象新作為，切實當好全省經濟社會發展排頭兵，奮力開創昆明社會主義現代化建設新局面。（昆明日報 記者李雙雙 呂文康）