來源：云南日報

人才是產業發展的主要根基和源泉。為了讓“筑巢”和“鳳至”雙向奔赴，近年來昆明市秉持產才融合理念，堅持以產聚才、以才興產，出臺支持高校畢業生就業創業工作實施意見、“春城計劃”高層次人才引進實施辦法等政策措施，讓越來越多的外省市高層次人才愿意到昆明發展，越來越多昆明優秀學子畢業后選擇回昆就業。

主動對接

搭建校地合作“連心橋”

中老鐵路通車運營、“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、新時代西部大開發等利好在昆明交匯疊加，帶來了旺盛的人才需求。

今年年初，昆明市緊扣千億級產業攻堅、“8+N”重點產業鏈培育以及教育、衛生等民生事業發展需求，全面摸排重點企業人才缺口及需求情況，建立企業人才需求清單；借助人力資源公司力量，面向全國高校廣泛搜集專業設置、畢業生就業意向等信息，建立人才信息清單?！皟蓚€清單”對接匹配后，立即啟動全國名校引才活動。短短3個月，先后對接清華大學、北京大學、南開大學等30多所高校校友會，現場拜訪5所省外名校，建立“雙招雙引人才服務驛站”10個，聘請招才引智大使25人，開展校地校企等各類考察活動20余次。

3月21日，昆明市委人才辦與北京大學學生就業指導中心簽署招才引智合作協議。北京大學校方表示，云南與北京大學有著深厚的歷史淵源，省會昆明在生物醫藥、旅游開發、環境研究等領域有著廣闊的發展前景，希望進一步推動校地合作，為地方發展貢獻北大智慧和北大力量。

組團招聘

用市場化手段引進急需人才

今年3月下旬，來自昆明市50多家重點企業和教育、衛生直屬事業單位的負責人，帶著808個具有吸引力的優質崗位前往北京大學、北京師范大學、哈爾濱工業大學招才引智。一個個招聘攤位前圍滿前來咨詢的大學生，現場氣氛熱烈。

短短2天時間，2場招聘活動累計吸引大學生進場洽談1204人次，472人現場達成就業意向。昆明市委人才辦組織全市24家醫療、教育事業單位改變事業單位招聘傳統流程，現場招聘帶編崗位人才72人。

近兩年來，昆明市持續創新思路舉措，深化市場化引才手段，帶著重點企業積極“走出去”，開展春城全國名校行活動，通過集中推介、專場招聘等形式，累計吸引4000名大學生入場求職，收到求職簡歷10000多份，幫助企事業單位引進博士46人、碩士555人、本科803人，引進名校高層次人才數量為近年規模最大。

暖心留才

全力推動產才融合發展

“昆明市宜居宜業，政府和企業提供的人才政策和服務非常貼心，為我們提供了很好的研發創新環境和生活環境，我對未來發展很有信心。”畢業于中南大學的王國禎博士2023年通過昆明市春季招聘，進入云南省貴金屬新材料控股集團股份有限公司冶金研究室工作。針對公司遇到的低濃度貴金屬溶液富集回收方面的難題，她發揮專業優勢，與團隊成員一起設計開發了環境友好的生物基吸附劑，提高了貴金屬回收效率，并極大程度降低了傳統回收方法的化學試劑用量。

近年來，昆明市聚焦產業發展，著力優化人才供給側，精準匹配產業需求側，出臺《加快人才集聚推動產業發展十條措施》《加強人才引育助力承接產業轉移九條措施》等，深入實施人才支撐平臺升級、高精尖缺人才拓展、重點產業（領域）人才培育、國際人才集聚輻射等七大行動，面向全國招攬高層次人才，提高產才融合匹配度，助力全市經濟社會發展。

在以事業留人的同時，昆明市為人才提供全方位、精準化服務保障，每年拿出9000萬元以上資金作為人才專項經費，建立高層次人才年薪制、協議工資制、項目工資制等分配方式，激勵人才干事創業。為來昆的高層次人才協調解決落戶安居、就醫康養、子女入學等實際問題。

昆明市委組織部人才工作處負責人介紹，昆明市對在昆就業、創業并依法繳納社會保險的博士、碩士、本科畢業生，在昆首次購買新建商品住房且無自有住房的，分別給予30萬元、10萬元、5萬元的購房補貼。打造了2871套拎包入住的人才公寓，開展符合高層次人才特點的各類活動。同時，建設了“春城大家”高層次人才服務平臺、滇籍人才聯系服務平臺等，開展免申即享工作，努力營造近悅遠來的人才生態。（云南日報 通訊員高俊玲）