人民網北京10月17日電 （記者任妍）伴隨著技術進步與社會發展，人力資源在價值創造中的貢獻度越來越大，為相關專業人才培養帶來了新的機遇與挑戰。10月15日下午，多位業內人士齊聚首都經濟貿易大學，共同探討數字人才培養實踐與創新。

會上，首都經濟貿易大學黨委常委、副校長尹志超表示，希望通過行業校友會積極調動校友力量，著眼于數字經濟下勞動力市場、數智化人力資源管理、人才中心和創新高地建設等人力資源行業新風向，助力推進中國特色社會主義現代化強國建設，踔厲奮發，勇毅前行。

中國社會保險學會副會長，首都經濟貿易大學人力資源行業校友會名譽會長董克用，以親身經歷講述人力資源開發先于人力資源管理進入我國的故事，回顧了國內從勞動管理、人事管理兩條路徑共同融入人力資源管理專業的過程。他希望校友們在新時代中國人力資源的數量優勢轉變為質量優勢的過程中充分發揮專業特長，為早日建成有中國特色的人力資源管理體系作出應有的貢獻。

“人力資源服務業是實施人才強國戰略和就業優先戰略的重要載體和基石?！蹦獦s建議，要建設人才服務載體平臺，全力做好人才的“引、育、用、留全鏈條服務工作?！彼榻B了人力資源產業園賦能高質量發展的具體情況，指出以“政府主導、市場化運作和社會參與”為運營模式的人力資源服務產業園的發展是我國獨創、具有中國特色的人力資源服務業集聚創新發展的載體，促進中國人力資源服務行業的快速健康發展，對經濟社會發展發揮了積極作用。

人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮教授進行了題為“人工智能人才發展與賦能”的主題演講，他表示，政府支持和鼓勵該領域創新發展、突出多層次的人才培養體系對人工智能人才發展有著推動作用。當前，人工智能人才機構性矛盾依然突出，人工智能人才培養體系支撐力相較不足，相關人才政策有待進一步完善，人才生態環境也需持續優化。

目前，中國的數字人才正在經歷從需求端向供給端過渡的新發展階段，如何將人才成長的生命周期與我國經濟的高質量發展緊密融合，是我國在全球數字經濟發展浪潮中建立競爭優勢的重要基礎。首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授、博士生導師楊旭華建議，一是要堅持吸引培養結合并舉、提高數字人才儲備；二是建議搭建數字人才平臺，實現資源互通共享；三是要重視數字人才梯隊建設，拓寬人才成長通道；四是提倡完善數字人才政策，賦能人才的全面成長。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授毛宇飛認為，數字經濟時代，中小企業在社會經濟發展中的重要性越發突出。但一直以來，中小企業的人力資源部門被邊緣化，經常限于事務性工作而難以進行創新，而AI、大數據、云計算等數智賦能為中小企業人力資源管理創新發展帶來新機遇。實證檢驗了數智賦能的創新效應、異質性及其作用機制，并據此從中小企業及人力資源管理者個體層面提出了相關管理啟示。

據了解，今年是首都經濟貿易大學人力資源管理專業建立30周年，近年來，人力資源管理專業教師隊伍深入開展基于“數智化人力資源管理”的理論研究、政策咨詢和社會服務，助力國家及首都相關領域政策制定，引領企業人力資源管理實踐。