來源：云南日報

 近年來，昆明市深入貫徹落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制，努力促進昆明市技能人才提質擴面，為昆明市產業高質量發展提供技能人才支撐。

聚焦緩解人崗匹配難、適崗周期長等就業結構性矛盾，昆明市人力資源和社會保障局通過規范技能人才評價各環節，促進技能人才人崗匹配，進而提高勞動效率，得到企業和職工廣泛認可，確立了技能人才評價的權威性、通用性、專業性。3年來，通過進一步規范評價行為，不斷確立技能人才評價權威性，全市累計評價技能人才43萬人次。

通過持續優化評價環境，加強行業企業、技術院校、社評機構等各類技能人才評價主體資源整合，迅速在新業態、新職業建立評價權威，備案了咖啡師、老年人能力評估師、創業指導師、機動車鑒定評估師、貴金屬首飾與寶石檢驗員等新職業，全省率先評價2000余人，迅速打通新職業技能人員提升通道，促進新業態、新技術發展升級。

緊緊圍繞產業發展用工需求，不斷擴大評價主體數量和可評價職業總量，技能人才年評價量逐年增長，從2019年5萬余人次增至2022年25萬余人次。其中，高技能人才年評價量從2.9萬余人次增至6萬余人次，數量增幅始終保持在西南地區前列。

搶抓先機試點，完成職業技能等級認定用人單位和社評機構備案，從2019年8家增至2022年56家，占全省用人單位備案總量50.61%，備案職業技能等級認定社評機構109家，占全省社評機構備案總量48.4%。拓寬服務范圍，結合國家職業技能標準、行業企業評價規范、引導職業技能等級認定機構備案新職業（工種），2022年全市可開展職業技能等級認定職業（工種）480個，較2019年增長8倍。

積極完善職業技能競賽體系，廣泛深入開展職業技能競賽活動，不斷健全職業技能競賽管理機制、創新辦賽模式、增強成果轉化，讓職業技能競賽成為技能人才提高本領的“養成路”。昆明市職業技能競賽從2019年96個職業（工種）場次增至2021年144個職業（工種）場次，帶動6萬余人次技能人才參與職業技能競賽活動，通過職業技能競賽選拔產生382名技術狀元、761名優秀技術標兵、1578名技術標兵，壯大了企業的高技能人才力量。進一步繁榮職業技能競賽，不斷豐富技能人才評價方式多元化。

打破技能人才職業發展“天花板”，探索推行“八級工”職業技能等級制度，在傳統職業資格五級工（即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）制度下增加了學徒工、特級技師、首席技師。2022年，昆明市在電力、化工、機械制造等行業，推薦備案用人單位開展首批特級技師試點工作，最終評選出特級技師49名。（云南日報記者 熊明）