來源：云南網

2月13日，中共昆明市委辦公室、昆明市人民政府辦公室聯合發布《昆明市新時代產業工人隊伍建設改革“十四五”規劃》（以下簡稱《規劃》），從總體思想、主要舉措、實施保障等方面，對“十四五”期間昆明市產業工人隊伍建設改革工作進行了全面規劃和部署。

《規劃》著眼于滿足昆明市經濟社會高質量跨越式發展對產業工人的需求，進一步理清了全市產業工人隊伍建設改革的工作思路，找準了改革重點，明確了改革舉措，進一步增強了改革的系統性、整體性、協同性，有利于造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍，提升產業工人地位待遇，引領產業工人凝心聚力建功“十四五”，持續提升產業工人獲得感、幸福感、安全感。

圍繞產改工作重點，《規劃》提出要不斷加強產業工人思想政治引領、深入開展產業工人建功立業活動、全面提升產業工人素質、切實提高產業工人地位、持續壯大產業工人隊伍等5個方面共21條改革舉措41個指標；健全協同推進改革的工作格局、完善動員各方改革力量的工作機制、加強先行先試和分類指導、營造推進改革的良好氛圍等4項保障舉措。

《規劃》提出產業工人隊伍建設改革主要目標：在“十四五”期間，全市爭取新增受表彰全國勞動模范和先進工作者5名，新增受表彰云南省勞動模范和先進工作者20名以上、云南省五一勞動獎章獲得者30名以上、昆明市勞動模范和先進工作者90名以上；新增“云嶺工匠”6名以上、“春城計劃”首席技師50名以上、“昆明市名匠”45名以上、昆明市有突出貢獻高技能人才30名以上、昆明市優秀技術能手90名以上、“昆明工匠”10名以上；積極組織和參加各項職業培訓行動，累計組織參培80萬人次以上。到2025年，全市技能人才總量達到140萬人以上，新增高技能人才4萬人以上（高技能人才總量達到50萬人以上）。

下一步，昆明市產改領導小組辦公室將進一步細化工作舉措，牢固樹立產改工作全省“排頭兵”意識，大力踐行項目工作法一線工作法典型引路法，壓實責任，強化措施，確保規劃目標如期實現，為推動昆明市當好全省經濟社會發展排頭兵、開創高質量跨越式發展新局面貢獻力量。（云南網記者 龍舟）